如何改变命运？

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思维决定行为，行为决定结果，结果累计成为命运，命运增强信念，信念决定思维。因为我们的思维自此没有发生过变化，所以我们的命运就固定了下来。那如何改变思维？身份决定思维！当我们成为了父母，那自然就会调整自己的行为。以前可以天天打游戏，现在必须好好带娃。这种行为一出来，原来打游戏的行为就被替代掉。因为我们的时间就只有一份，无法一边打游戏，一边带娃。带娃带多了，家庭责任感就起来了。多了一个孩子，就必须更努力地工作。随着时间的迁移，不知不觉地就成为了公司的骨干。其实还有一个原因。你成为了父母之后，下面有孩子，上面有父母。对比于职场，你底下有下属，上面有领导。终于，你理解了什么是责无旁贷。你成为了父母之后，你的行为从父母迁移到公司的管理岗。慢慢地，结果就会出现。只要公司有合适的空缺，那你就有机会成为管理者。很可惜，多数公司的发展过于缓慢，他们没有办法提供足够的岗位给我们。于是，老板只能说：你的能力不行！其实就是因为你成长太快，公司没有合适的位置给你。你一上去，那必须有人走。一个公司一年的利润就那么多，每多一个管理层就多一份成本。什么叫身份？身处的位置以及得到的分配额。一个公司是有分配链的，老板-总经理-总监-经理-主管-组长-员工。你处于什么位置，那就得到什么资源。这条分配链，在任何一个公司都适用！财富是分配出来的，而不是凭能力。这就是为什么我们觉得有些领导不咋地，但是他却能拿到高工资。因为那是老板的同学，他把这个人放在分配链的上游。至于做事情，再招一个牛马不就好了。除了个别工作真的很讲究技术，绝大部分都没什么专业性可言。你得到那个位置的资源，你就会想办法巩固自己的位置。我跟老板是朋友，拿着高工资，我也知道我不称职。但是我会拿着这份资源去学习如何当一个领导。甚至于公司也觉得我很差,于是给我安排一连串的课程，贴心地给我安排导师。一边找人教我怎么做，一边让我自己尝试。人都有成长性，不过我们是通过资源成长的，就像学校一样，你交了学费，有老师教你理论。但在职场不一样，公司还提供具体的场景让你去试手。一边给你学费，一边教你做作业。学习不花钱，还倒给你几十万，工作有下属做。每天的任务就是学习，爽得很！经过三五个月，我们就可以脱胎换骨。只是，很少遇到这样的贵人。除了亲朋好友，谁愿意这样培养你？与其花时间培养，还不如直接招一个现成的人。公司需要一位总监，培养一个出来需要花至少3倍的成本，而且还不一定能培养出来。但是现招一个就快得多。现实中一般也没有多少总监会主动提离职，除非有更好的公司挖他们走。一般挖他们走，是要把整个团队挖走的。如果你看到一个人孤零零空降当总监，那只能说这个人的管理水平一般。通常都是这个人进去，然后慢慢地将团队带过来。不是高薪挖人，是高薪挖团队。为什么大厂出来的高管去小公司做不了事情？因为他没把团队带过来！他把整个团队带过来，一样战斗力十足。那怎么才能拥有身份？一种就是自然发生，有人看中你，然后你上去了，就像遇到贵人、伯乐、姻亲，这是极少数。另一种就是创造一个环境，也就是创业。环境决定身份，身份决定思维，思维决定行为。没有环境，那我就创造一个环境。很多人就想着这样干，结果亏得连裤衩都没有。看回这条链条，老板-总经理-总监-经理-主管-组长-员工。很多人是没做过老板、总经理、总监，甚至可以说也许这一辈子也没有机会做这个位置。当你一创业，最起码要身兼数职。记住，你每一个行为都要花一份成本。这里面的空隙，除了成本之外，你还要付一份学费。单纯付成本，你可能付得起，但是这里面的学费就贵得离谱。很多人看似创业，实际上是花钱学做老板，最后都变成了学费。知识与知识之间是存在空隙的，知识与行动之间也是有空隙的，行动与行动之间还有空隙……你需要用资源来填满，就像路一样。老板-总经理-总监-经理-主管-组长-员工……这条路你没有修好，车子走过来的时候，你只能下来修路。一边修，一边走，直到创业失败。很多人是世代经商，这条路已经走过无数遍，所以贵族子弟会比较容易成功。这些经验早就已经总结出来，从一出生就开始教。这条分配链可以简化为：老板-管理者-员工。中间那一部分管理者只是细节的差异，而不是本质的区别。还可以更简单，就是夫妻店。分配链实际上也是食物链，看看动物世界你就知道了。说实在，即使我再怎么努力一百倍，我也不可能成为一家上司公司的总经理。这么好的位置，老板肯定优先考虑自己人或者福布斯排行榜的职业经理人。我没有做过总经理，那就没有人请我当总经理。我只有当过总经理，拿到那份资源，才可以去学习当一个总经理。这就是一个死循环！你去商学院，学的是理论。你没有当总经理，那就没有练习的场合，自然也学不会。唯一的办法就是：创业！创业亏得更惨！这又是一个死循环！怎么办？沙盘模拟！创造一家虚拟的公司，让你试着管整个公司，开会、分配任务、发工资、定战略……让你在这里像总经理一样，你有了这个身份，自然就会有对应的行为。到了一定程度之后，你就能驾驭这个角色。随着你对总经理这个角色的深入理解，就能迁移到现实职场里面。你在沙盘是一个总经理，在现实是一个员工。你时刻站在领导的视角考虑问题，提供让他满意的结果。等到他安排完身边的朋友，那就会轮到你上位！升维思考，降维打击，这就是真实的玩法！所以说老板、管理者、员工既是一个岗位，也是一种角色规律。谁不愿意遵守这种规律，谁就要下来！目前沙盘模拟已经有了十七位合伙人，每天都在模拟总经理这个角色的工作。因为是模拟，所以无需缴纳费用。感兴趣可以联系客服天天加入体验！备注：总经理目前仅开放三位体验名额，截止时间：10月14日23时59分59秒，过期不候。我们这一辈有多少人可以做到总经理这个岗位？既然没有，那我们就创造这样的机会！看了很多白手起家的故事，后面发现都是白手套起家的故事。白手起家跟白手套起家，就差一个字！身边的朋友跟我说强者思维，我也很想做一个强者，但我现在就是一个弱者怎么办？弱者就要学会用弱者思维！思维是一种工具，强者思维是成为强者之后才有的，弱者思维是与生俱来的。利用弱者思维绝地翻盘，这才是我们普通人一生的追求。如何改变命运？还有一条路径，就是将大家绑定在一起，形成命运共同体，那未来就充满无限可能。为什么很多人当了父母之后，立马就发迹？一是身份发生变化，行为、结果跟着改变；二是夫妻形成了命运共同体，说白了就是两个人赚钱更快一些。其它的就不多说了，食物链法则、白手套起家跟弱者思维留着内部分享。现在，欢迎我们的总经理正式加入！ 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。